Le design
ressource pour les RH
Durée du module : 14h30 en présentiel, réparties sur 2 jours
Inter-entreprise : à L’École de design Nantes Atlantique
Intra-entreprise : dans votre structure, dans un lieu au choix ou au sein de l'école (sur devis)
Pourquoi se former au design pour les Ressources Humaines ?
De plus en plus d’entreprises sont confrontées à une mutation de leur organisation, notamment en termes de management et de process de projets. Partant du constat que les entreprises qui sont acculturées au design connaissent un essor favorable et innovent constamment, L’École de design Nantes Atlantique propose un programme de formation continue spécifique pour aider les RH à s’emparer du design et accélérer cette transformation. L’objectif : devenir leader de votre catégorie et jouir d’une marque employeur attractive.
S’appuyer sur le Design Thinking pour mieux appréhender la place du design dans les Ressources Humaines
Le design est devenu un pilier culturel et génère de nouvelles valeurs portées par le Design Thinking. L’empathie, la créativité, l’innovation ou encore l’agilité sont identifiées comme les facteurs clés de succès des nouvelles organisations. Leur intégration devient une nécessité pour favoriser la transformation et l’ouverture vers cette nouvelle forme d’entreprise du XXIème siècle. Voilà pourquoi la démarche de Design Thinking s’intègre parfaitement à la mission des ressources humaines.
Pour aller plus loin : notre parcours Faciliter la démarche de Design Thinking
Notre parcours Faciliter la démarche de Design Thinking est une formation certifiante et éligible au CPF de plus de 91h qui vous permet d’appréhender de manière approfondie la démarche de Design Thinking.
Pour plus de détails, consultez notre page consacrée au parcours Faciliter la démarche de Design Thinking.
Objectifs de la formation
A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Connaître les champs d’application et les enjeux du design pour la structure
- Savoir définir les missions du designer dans les différentes fonctions de l’entreprise
- Intégrer le design comme un des piliers culturels de l’organisation
- Adapter et décliner les apports du design en fonction des besoins des Ressources Humaines
- Connaître le rôle du design dans le processus de transformation des organisations
La formation a obtenu une note de satisfaction à chaud de 8,7 /10 en 2022.
En savoir plus sur la formation Le design, une ressource pour les RH
Contact
Équipe Formation Continue
[t] +33 (0)2 51 13 50 70
[m] formation-continue@lecolededesign.com
Programme
Le design en général
- Définition du design
- De la création d’objet à l’innovation circulaire
- Fonctions du designer
- Les success stories
Les savoir-faire du design
- Les fondamentaux du design
- Les champs d’application
- Les compétences du designer
- La valeur ajoutée du design
- La dimension stratégique
Les fonctions classiques du design dans l’entreprise
- Les 3 grandes missions du design dans l’entreprise
Introduction par un retour d’expérience d’une entreprise sur l’intégration du design
Les apports du design pour la fonction Ressources Humaines
- Les valeurs de l’entreprise et le design stratégique
- Le management et le Design Thinking
- La marque employeur et le design de l’expérience collaborateur
Design Thinking et transformation culturelle de l’entreprise
L’objectif est d’expérimenter le Design Thinking comme une nouvelle approche en vue de concilier les enjeux sociétaux et ceux de l’entreprise. Cet atelier a pour objectif de :
- mesurer la puissance de la méthode et mettre en perspective des pistes de solutions à explorer
- projeter l’apport du Design Thinking dans les activités RH (entretiens professionnels, processus de recrutement, modalités d’accueil …)
Conditions d'admission
L’accès à la formation Le design, une ressource pour les RH en inter-entreprise est de 1 250 € net par participant pour l’ensemble de la formation. Si vous souhaitez y inscrire plusieurs personnes ou connaître les modalités de l’intra-entreprise, n’hésitez pas à solliciter nos chargées de formation continue pour établir un devis.
Il n’y a pas de pré-requis en design mais une expertise en RH est exigée. La formation s’adresse plus particulièrement aux directeurs, responsables ou consultants Ressources Humaines.
Pour accéder à la formation, il vous est demandé de nous contacter par email ou par téléphone, ou bien de remplir la demande de devis automatique disponible au bas de la page.
L’équipe “formation continue” vous répondra sous 72 heures. L’inscription s’effectue, selon le calendrier, 14 jours minimum avant l’entrée en formation. Tant qu’une session n’est pas indiquée comme complète sur notre site web, elle peut accueillir de nouveaux apprenants.
Pour les personnes en situation de handicap, merci de contacter Karine Loriant au 02 51 13 89 59 ou sur k.loriant@lecolededesign.com pour obtenir plus d’informations.
Consulter notre politique handicap.
Équipe pédagogique
L'école travaille régulièrement avec de nouveaux formateurs. L'équipe pédagogique de ce module est donc présentée à titre indicatif, selon leur disponibilité.
Design manager et consultant en techniques de créativité et d’innovation
Parcours professionnel
Consultant, formateur et animateur en méthodes créatives d’innovation et en design de services pour les entreprises et les institutions, Emmanuel Raillard intervient à L’École de design Nantes Atlantique depuis plusieurs années sur la démarche Design Thinking et le Design.
Domaines de compétences
- Créativité,
- Design de services,
- Innovation.
Formation
- AMP ESSEC (média)
- Master Sciences du Management mention Stratégie / Marketing (IAE de Poitiers / ESCE)
- MBA du CIECE option Stratégie et Marketing - MA University of the Arts London (London College of Communication) / Ensci - Les Ateliers
- Titulaire du Certificat de Formation à la Créativité et à l’Innovation (Université Paris Descartes / Créa Université)
- Certificat de formateur en méthodes de Créativité et Innovation, Centre Iris Pour la Créativité
Modalités pédagogiques et techniques
Les supports de formation sont remis aux apprenants en papier et de manière dématérialisée. Une plateforme e-learning leur est par ailleurs mise à disposition. La salle de formation est équipée d’un moyen de projection (TV, vidéoprojecteur). Le mobilier ainsi que les espaces d’affichage sont modulables. Des outils propres à la démarche de Design Thinking sont également exploités.
Des temps consacrés aux échanges et aux questions sont prévus durant le programme de la formation. En cas de besoin, vous pouvez également contacter les chargés de la formation continue de L’École de design Nantes Atlantique.
Modalités d'évaluation et de réalisation
- À réaliser par l'apprenant : quiz et productions
- Vérification de l’assiduité de l’apprenant : l’accent est mis sur sa participation constante et active, notamment lors des études de cas pratiques, préparées et exposées par le formateur.
Financement et habilitations
L’École de design Nantes Atlantique est référencée au Datadock, mais également certifiée QUALIOPI depuis décembre 2020 pour ses actions de formation continue et de VAE et depuis octobre 2021 pour son CFA. Cette certification, rigoureuse et basée sur le Référentiel National Unique, atteste de la qualité du processus mis en œuvre par l’école afin de se former.
Les coûts des formations pour l'entreprise se font sur devis.
« Rythme permettant une intégration rapide et facilitée des notions. Des mises en application très pratiques. Permet d'acquérir un socle de connaissances sur les notions design et de les transposer dans la sphère RH. »
Durée du module : 14h30 en présentiel, réparties sur 2 jours
Inter-entreprise : à L’École de design Nantes Atlantique
Intra-entreprise : dans votre structure, dans un lieu au choix ou au sein de l'école (sur devis)
