Responsable du recrutement des étudiants à l'international

Dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès que possible, nous recherchons au sein de la Direction de la communication & recrutement, un ou une responsable recrutement international

A partir des orientations stratégiques définies par la Direction communication & recrutement, en coordination avec la Direction générale et la Direction générale adjointe, le/la responsable du recrutement opère sur le marché international dans le but de :

- promouvoir l’offre de formation de L’Ecole de design Nantes Atlantique auprès des publics cibles et des prescripteurs afin d’atteindre les objectifs de recrutement fixés

- coordonner la procédure d’admission, sur l’ensemble du process de recrutement 

Pour réaliser sa mission, il s’appuie sur une assistante admission et recrutement et travaille en lien étroit avec l’équipe recrutement et communication.

Le poste est basé à Nantes, des déplacements sont à prévoir à l’international et au niveau national. Une disponibilité ponctuelle le week-end est également à prévoir.  Lien hiérarchique : Direction de la Communication et Recrutement.

Missions

Le poste comprend trois missions principales :

• Prospection et marketing international opérationnel,
• Management d’équipe et de projet et organisation administrative,
• Conduite opérationnelle des actions de recrutement des étudiants.

Activités

1 – Prospection et marketing international opérationnel

• Identification des marchés et des filières pour le recrutement d’étudiants internationaux
• Planification et coordination des actions de prospection commerciale pour le recrutement undergraduate et postgraduate
• Participation aux réseaux internationaux de promotion de l’enseignement supérieur (Campus France, Cumulus notamment)
• Mise en œuvre du plan média et planification des achats média (publicité presse, hors média, web)
• Suivi et indicateurs : construction des indicateurs, pilotage de la mise à jour des données, analyse et synthèse
• Participation à la stratégie de notoriété de l'établissement vis à vis des publics ciblés (étudiants et jeunes professionnels)
• Veille concurrentielle : banc comparatif concurrence, études de marché, repérage des prescripteurs ;

2 – Management d’équipe et de projet

• Optimisation et coordination des projets internationaux
• Animer les réseaux de prescripteurs (partenaires académiques, studios internationaux)
• Encadrement hiérarchique et organisation de l'activité de l'assistant(e) recrutement et admissions (qualification téléphonique et saisie des prospects, actions de fidélisation, mobilisation des prescripteurs internationaux, et des admissions).
• Définition des process, en relation avec l'équipe pédagogique et la direction financière et administrative

3 – Conduite opérationnelle des actions de recrutement

Planification des actions, pilotage des actions et prospection directe en coopération avec l'équipe recrutement et en coordination avec le service communication le cas échéant, production des bilans.

• Conception de supports pour la prospection internationale
• Mise en place et maintenance des outils de qualification des fichiers prospects (CRM), mise en œuvre des actions de marketing direct (mailing, emailing)
• Conception de contenus éditoriaux en s'appuyant sur l'équipe, mise à jour éditoriale sur site web, annuaires et plateformes d’éducation internationales
• Définition des procédures de suivi des candidatures, pilotage de l’organisation du concours d’entrée et participation aux sélections des candidats
• Gestion de la relation fournisseurs dans le cadre des activités de recrutement des étudiants
• Organisation de l'information directe aux candidats (mail, courrier, téléphone, accueil)
• Présence commerciale sur le terrain (salons, rendez-vous) et visites de prospection à l’étranger
• Organisation d’événements virtuels (webinaires, conférences) pour l’information des candidats
• Animation de la présence de l'école sur les réseaux (Web 2.0) en polyvalence et en coordination avec le service Communication, promotion des programmes et des actions de recrutement, planification et suivi des actions

Profil

• Bac+4/5 formation marketing opérationnel ou information/communication, 3 à 5 ans d'expérience minimum ou expérience comparable dans un établissement d’enseignement supérieur.
• Compétences commerciales, vision pratique et sens relationnel requis.
• Expérience de vente dans une activité de service souhaitable
• Connaissance de l’enseignement supérieur et de la formation appréciée
• Expérience de management souhaitée 
• Bonne pratique professionnelle du web (web 2.0, publication, marketing digital),
• Expérience sur un outil de CRM appréciée (Salesforces.com ou autre),
• Expérience de la publicité en ligne appréciée (Google Ads, Google Analytics, Facebook Ads)
• Maîtrise de la langue anglaise à l’écrit comme à l’oral.
• Permis B obligatoire, déplacements en France et à l’international à prévoir

Poste CDI cadre basé à Nantes

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